Конференция жылы аялжылап башталды. Жогорку башкаруу түрмөгүндөгү кызматкерлер алгачкы болуп сценага чыгып, POP Партнерлары планынын стратегиялык мааниси жана ишке ашыруу жолдору жөнүндө бардык кызматкерлерге толук түшүндүрмө берди.
"POP Партнерлардын планы — бул биздин ишмүнөзгө тиешелүү бизнес-моделде гана эмес, компаниялык маданияттын да жаңы деңгээлине көтөрүлүшү," деген негизги сүйлөшүүчү айтып берди. "Бул инициатива традициялык иерархиялык тоскоолдуктарды жоюуга умтулат, бардык кызматкерге компаниянын өнүгүшүнө катышуу жана анын пайдасынан алуу мүмкүнчүлүгүн берет, ошентип «Биргелеше түзүү, Бөлүшүү жана Өз ара жеңиш» деген негизги ценносттерди чындыкка айлантууга умтулат."
Талданган маалыматтардын жана түрлүү учурлардын терең талдоосун аркылуу сүйлөшүүчү POP Партнерлардын планынын жеке өнүгүү менен компаниялык өнүгүүнү канча тыгыз байланыштырганын, кызматкерлерге өнүгүү үчүн кеңири платформа жана таасирдүү стимулдаштыруу механизмин канча жакшыртканын түшүндүрдү.
Инновацияларды уялтат: Топтук талкуулар творчестволук идеяларды уялтат Презентациядан кийин конференция топтук талкуу фазасына өттү. Бардык кызматкерлер бөлүмдөр боюнча топтолуп, «Партнердук рухту канча жүзөгө ашырууга болот?» жана «Жеке адамдар менен топтор биргелеше өнүгүү үчүн канча иштеше алышат?» деген темаларга терең талкуу жүргүздү.
Конференциянын атмосферасы чыгыштык болуп, ар бир топ тапшырылган темалар боюнча жандуу талкууларга кирген, түзүлгөн ойлордун нурларын туруктуу түрдө пайда кылган. Бир нече топ ак тақталарга толук ишке ашыру жол картасын түзгөн, ал эми башкалары ролдук оюндар аркылуу сергектештер менен иштөө сценарийлерин ойногон. Ар бир катышуучу активдүү катышкан, өз ойлорун эркин туюнткан.
"Бул талкуу форматы бизге компаниянын стейкхолдерлери экенин чындыгында сездүрдү", — деди катышуучу кызматкердин бири. "Биз гана көп практикалык сунуштарды койгон гана эмес, андан да маанилүүсү — бул ой алмашуу аркылуу Партнердик планын тереңирээк түшүнгөнбүз."
Топтордун талкууларынын натыйжаларын бөлүшүү сеансы учурунда ар бир топтун өкүлдөрү өз топторунун табыштарын жана инновациялык идеяларын терең талкуулоо менен таныштырып, бири-бири үчүн чергелешти.
"Бүгүн коллегалардын бөлүшүүлөрүн укканым менен терең таасирлендим", — компаниянын жетекчилиги жыйынтыкта көрсөттү. "POP Партнерлер Планынын ийгилиги баардык адамдардын катышуусуна байланыштуу. Бүгүн менен дискуссия гана эмес, ошондой эле өзүнчөлүк сезими уянып келе жатат — жалпы күрөштүн маданияты пайда болуп келе жатат."
Алга карап: Биргелеше жарык болор эртеңки күндү түзөбүз Конференциянын аягында баш сөзчү бардык кызматкерлерге чыгышып, POP Партнердик Планын ишке ашырғандан кийин корпоративдик көрүнүштү түшүндүрдү: тегизделген жана тириштиги жогору уюштуруу структурасы, динамикада жана инновацияларда бай орто, адилеттүү жана ачык стимулдар механизмиси жана ар бир кызматкердин өзүнүн баасын таба алган өнүгүү платформасы.
"Бүгүнкү күндөн баштап, биз эле коллегалар болуп калбайбыз; биз бирге илгерилеп барган партнёрлорбуз", — деп сөзчү ыраазылык менен жарыялады. "Бул конференция биздин башталыш нуктабыз болсун. Партнёрлордун ой-жүрүшү менен компаниянын өнүгүшүнүн жаңы башын бирге жазалы!"
Жыйын узакка созулган кол халыт менен аяктады. Бардык кызматкерлер өзүнүн баасын табууга ынтыккан, келечекке ишеним менен толгон жаңы жолго чыгышты — POP Партнердик Планын ишке ашыруу үчүн.
Бул мобилизациялык конференция жөн гана стратегиялык брифинг эмес, бирок маданиятты кайрадан формалоо жана келешимди бекемдөө болду. Биз бардык «партнерлердин» биргелешкен чарасы менен компания тагдырында дагы да нурлуу иртеге бет алышына ишенебиз!
EN
Ысык жаңылыктар